教育研修・ステップアップ | 株式会社あさひ新卒採用情報

新入社員研修や充実の技術研修があるため、未経験でも基礎をしっかり習得できます。スキルをさらに磨きたい！そんなあなたには、得意な分野にチャレンジできる
バリエーション豊かな社内資格もおすすめです。思い描くさまざまなキャリアを実現できるよう、サポート体制も整えています。

教育制度

新入社員研修だけではなく接客、技術、店舗マネジメントに関する研修も充実しています。
また、日々の業務の中で身につけたスキルを活かして活躍できるフィールドも広がっています。

1～3年目はキャリアを歩むうえで必要な知識やスキルを補う研修が用意されています。副店長以降は新しい役職に連動した研修がございます。
その他にもキャリア支援に特化した研修もあり、多方面からサポートできる体制を整えています。

1年目は1～2か月に一度のペースで近隣の同期が集まり技術講習会が行なわれます。2年目以降も自転車に関する資格取得の合格に向けて複数回のプログラムが用意されています。

自転車整備に関する研修・トレーニングのための「研修センター」を備え、新入社員や若手向けの育成環境を整えています。

店舗で必要なスキルを伸ばし、活躍のフィールドを拡大することが可能です。キャリアや年齢にかかわらず、多くの方がチャレンジしている制度です。

「あさひ自転車マイスター」は自転車のプロフェッショナルを目指すための制度です。
技術・接客・ガイドの3つのカテゴリーそれぞれでマイスターとなることで店内に掲示される認定証への記名や、名札が授与されます。自分が得意な領域での習得や、苦手な領域を伸ばすために利用されています。

部署のリーダーとは別の先輩社員がメンター（相談役）となり、新入社員の仕事やコミュニケーションにおける不安や悩みの解消、育成を行ないます。定期的に面談の機会を設けています。

キャリア相談窓口を設置しています。希望者は社内キャリアコンサルタントに随時悩みを相談することが可能です。

1年に1回、第2希望まで希望の勤務エリア、部署を申告することができ、キャリア変更やライフステージの変化にも柔軟に対応するための制度です。

ライフステージの変化に合わせて年に1回、転勤あり、転勤なしを選択できます。

社内公募を利用し新たな職務へのチャレンジも可能です。また、次世代のリーダーを計画的に発掘・育成する「ACEP（Asahi Challenge Executive Program）」という制度もあります。