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あさひを知る

あさひが大切にしていることや、
さまざまな取り組みについて。

仕事を知る

あさひが築き上げてきたお客様との信頼関係。
その要は、現場で活躍する社員たちの“仕事”にあります。

採用情報を知る

あさひでの活躍を志すみなさんへ。
採用にまつわるさまざまな情報をお届けします。

福利厚生

入社から定年まで。
一人ひとりのライフステージの変化に合わせた制度やサポートを充実させています。

あさひならではの制度
社員購入制度
割引価格で自転車やパーツを購入できます。好きな自転車を購入したりカスタマイズして、自転車を愛する仲間の一員になりましょう。
個人賠償責任保険制度
自転車通勤等で相手に怪我を追わせてしまった時の損害賠償保険に加入しています。社員とその家族を守るための制度です。
健康と安心をサポートする制度
けが等による時短勤務

病気や怪我で医師から就業時間の短縮が必要と診断を受けた場合に、短時間勤務が可能となる制度。

エール休暇

重大疾病(がん・脳卒中・心筋梗塞等)の診断を受けた場合に、治療及び検査等の通院目的の休暇を、1年間に20日付与する制度。

所得補償保険(GLTD)

社員が病気や怪我で、長期にわたり働けなくなった場合、その休職期間中に、休職前の給与の一部を保険で補填する制度。

※2020年2月21日開始

お金に関する制度
持株会制度

「社員持株会」に入会して、社員株主になる制度です。3ヶ月に1度案内があり、奨励金が支給されます。

借り上げ社宅による家賃補助

賃貸物件を借り入れて、社員は半額の金額を負担して貸りることができます。敷金礼金も会社負担となります。

ライフプラン支援金制度

60歳以降の老後資金を計画的に貯める制度です。所得税や社会保険料がかからない、確定拠出年金制度です。

ライフステージに合わせた制度
育児時短勤務

お子さんが生まれて復職された後に利用できる制度。小学校終了までの期間、原則6時間勤務に短縮されます。

認可外保育園の補助

認可外保育園の利用料金を補助する制度があります。認可園に入園できなかったり、異動の際に利用されています。

ベビーシッター利用補助

発熱でお子さんを保育園に預けられない場合、利用料を割引して利用できます。

復職面談制度

産休前・復帰前後の面談により、復職のイメージを持って産休に入ることができます。

復職時の配属配慮

復職前の役職をそのまま継続して復帰できます。また、登園・通勤に無理のない店舗への配属が考慮されます。

復職支援制度

育児休業中に復帰を見越して、出勤扱いでの会議参加などが可能です。また、社外で開催されているセミナーの受講費用を負担します。

その他の出産・育児等に関わる制度

産前・産後休暇

出産一時金、出産手当金

出産祝い金(会社支給)

育児休業

育児休業給付金

子供の看護休暇

残業免除制度

時間単位有休制度

あさひのダイバーシティ推進チーム

店舗スタッフが全国の各エリアで集まり、定期的に皆さんの活躍推進のためのアイデアを出し合う会議を開いています。メールで寄せられた相談に答えたり、そこから見え る課題を解決したりするためのチームです。活躍推進だけではなく、社員のネットワークづくりにも活かされています。

大阪市女性活躍推進リーディングカンパニーに認定されています。

株式会社あさひは、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の「2つ星認証」および「イクメン推進企業」の認定を取得しております。
今後も多様な人材が働きやすい職場環境の推進に積極的に取り組んでまいります。

スタッフの家族をサポートする制度
介護休暇

要支援・要介護のご家族の介護・その他のお世話が必要な場合に、有給休暇とは別に取得が可能になります。

介護休業

法律上は93日間・3回までとなっていますが、当社では通算180日で回数制限なしで利用できます。

介護時短勤務

要支援・要介護のご家族の介護が必要な場合に、時短勤務を適用することができます。所定外労働や残業免除なども可能です。

※各種制度の利用には諸条件があります。

あさひワークライフさぽーと ガイドブック

社員のみなさんがライフステージの変化に合わせて
積極的に制度を利用していただけるよう、社内向けに発行しています。
2〜3年に一度、内容を見直しています。

キミの原動力が未来を回す

あさひは、自転車業界のリーディングカンパニーとして、未来の「原動力(わくわく)」を創造します。
エントリーして頂いた方には、会社説明会の詳細など、さまざまな情報をお届けします。
まずはお気軽にエントリーください。