社員一人ひとりが安心して長く活躍できるよう、社会保険完備をはじめ、休暇制度や健康支援などの福利厚生を整えています。
日々の業務や生活の中で無理なく活用できる環境づくりにも力を入れています。
入社日に3日付与されます。6か月以上継続勤務し、条件を満たす場合に10日付与します。
1時間単位での取得も可能です。2年目以降は1年に1日づつ増え、最大年間20日まで付与されます。
各種慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護・看護休暇などがございます。
賃貸物件を借り入れて、社員は半額の金額を負担して貸りることができます。敷金礼金も会社負担となります。さらに、店舗勤務者の家賃補助には期間の制限がなく、入社後も継続して利用できます。転勤の際には転任手当等の補助もございます。
対象となる100以上の資格について、取得後に申請することで報奨金が支給されます。自転車技士・安全整備士など、自転車に関わる資格から、ビジネスキャリアに関わるものまであり、積極的なスキルアップを支援しています。
店舗内や同一エリアでのチームワークを高めるために、飲食・イベント参加等のレクリエーション費用を3か月に1度補填する制度です。
関東百貨店健康保険組合によるサポートにより、全国各地のレジャー施設の割引・サービスが充実しています。
全国の提携ホテルの割引や、飲食、レジャー、ショッピングなどさまざまな分野で割引サービスが受けられます。
割引価格で自転車やパーツを購入できます。好きな自転車を購入したりカスタマイズして、自転車を愛する仲間の一員になりましょう。
病気や怪我で医師から就業時間の短縮が必要と診断を受けた場合に、短時間勤務が可能となる制度です。
重大疾病（がん・脳卒中・心筋梗塞等）の診断を受けた場合に、治療及び検査等の通院目的の休暇を、1年間に20日付与する制度です。
社員が病気や怪我で、長期にわたり働けなくなった場合、その休職期間中に、休職前の給与の一部を保険で補填する制度。
自転車通勤等で相手に怪我を追わせてしまった時の損害賠償保険に加入しています。社員とその家族を守るための制度です。
産前は予定日の6週間（多胎妊娠の場合は14週間）前から、産後も8週間後まで休暇を取得できます。
女性が出産のために仕事を休み、給料がもらえなかったときには「出産手当金」が支給されます。また、子どもが生まれた時は「出産一時金」が、会社から「出産祝い金」がそれぞれ支給されます。
女性の場合は産後休業が終わった翌日から子どもが1歳になる誕生日の前日まで、男性の場合は、子どもが生まれた日から1歳の誕生日の前日までが取得可能な期間です。1歳になっても保育所に入れないなどの特別な理由がある場合は、最長2歳まで延長が可能です。
育児休業を取得した場合の収入の減少を補うため、支援金が受け取れます。
小学6年生までの子どもがいる家庭の場合、原則6時間で、1日4時間の勤務から、30分単位での短時間勤務が申請可能です。
また、残業の免除や時間単位で有給が取得できる制度もあります。
有給休暇を使い切ってしまった場合でも、休暇の取得ができる制度です。欠勤扱いにならないため、出勤日数や評価への影響もありません。
認可園に入園できなかったり、異動の際に認可外保育園の利用料金を補助する制度や、発熱でお子さんを保育園に預けられない場合のベビーシッター利用料の補助制度があります。
すべての従業員が育児と仕事の両立ができるよう、
出産前後や育児中も安心して働くことのできる制度とサポート体制を敷いています。
※全国平均：「令和6年度雇用均等基本調査」
（厚生労働省） 小数点以下四捨五入
※当社データ：2024年度実績
家族と職場の仲間のサポートで、店長時代に育児休業を取得しました。
育休中は自身のフィールドを、別のスタッフが守ってくれました。
スーパーバイザー
U.S.さん
第二子が産まれるタイミングでの育児休業取得でした。短時間勤務ができたことで、子ども中心の生活ができて助かりました。子どもの誕生はうれしいことですが、その反面で育児に悩むことも多いはずです。心身ともに安定した状態で仕事をしないと、本来のパフォーマンスを発揮できないと思います。この様なときに制度を利用して育児に専念できることは、うれしい限りです。店舗の仲間はもちろん、今も先輩や同期、後輩の存在が心強いです。あさひには、「人のために考えて動ける」頼れる仲間が全国にいます。
困った事があっても、誰かがちゃんと聞いてくれる。
風通しのいい社風で、産後も無理なく働きやすい。
店舗勤務
I.N.さん
産育休から復帰後も短時間勤務の制度を利用しながら、現在も店舗で活躍しています。
短時間勤務を取り入れながら、現在は店舗スタッフとして販売・修理などを担当しています。時間単位有休も新設され、子どもの通院や行事があっても、無理なく働ける環境が整っています。今は多様な働き方や生き方が選択できる時代ですし、男性の育児休業取得や短時間勤務を利用している方も増えています。育児も仕事も両立できるのは最高ですよ。あさひには周りに頼れる環境があるので、みんなで協力していきましょう！
育児休業中に復帰を見越して、出勤扱いでの会議参加などが可能です。また、社外で開催されているセミナーの受講費用を負担します。
産休前・復帰前後の面談により、復職のイメージを持って産休に入ることができます。また、復職前の役職をそのまま継続して復帰できます。また、登園・通勤に無理のない店舗への配属が考慮されます。
要支援・要介護のご家族の介護・その他のお世話が必要な場合に、有給休暇とは別に取得が可能になります。
法律上は93日間・3回までとなっていますが、当社では通算180日で回数制限なしで利用できます。
要支援・要介護のご家族の介護が必要な場合に、時短勤務を適用することができます。所定外労働や残業免除なども可能です。
当社では多様な人財が活躍できる環境整備の観点から、LGBTQ＋支援に関する取組みを推進しています。
地方公共団体により認められた同性パートナーに加え、会社への申請で認められた同性パートナーに対しても、異性パートナーと同様、婚姻休暇の取得や社宅への同居を可能にする制度を設けています。また社内呼称を利⽤することも可能としています。
婚姻休暇／忌引休暇／育児休業／介護休業／社宅同居／社内呼称／各種手当の支給（家族手当、結婚祝い金及び弔慰金の支給、引越し時の支度料を支給、認可外保育園を利用する際の料金を一部補助）
大阪市LGBTリーディングカンパニー」制度 三つ星認証
性的マイノリティの方々が直面しうる課題の解消に向け、先進的かつ先導的に取組む事業者を対象とし、一定の基準に基づき大阪市が評価を行なう「大阪市LGBTリーディングカンパニー」制度において、最上位の三つ星認証を取得しました。
同性パートナーを配偶者と同様に扱う社内規定の改定や、性別を問わず着用できる制服の導入、性別に関係なく快適に利用できるトイレ・更衣室の設置、性別に関する区別がない商品の企画・提供など、各分野で高水準の評価を受けています。
今後もあさひは、多様な人材が個性を存分に発揮し、活躍できる環境づくりをさらに推進していきます。
「社員持株会」に入会して、社員株主になる制度です。3か月に1度案内があり、奨励金が支給されます。
60歳以降の老後資金を計画的に貯める制度です。所得税や社会保険料がかからない、確定拠出年金制度です。