メニュー
あさひを知る

あさひが大切にしていることや、
さまざまな取り組みについて。

仕事を知る

あさひが築き上げてきたお客様との信頼関係。
その要は、現場で活躍する社員たちの“仕事”にあります。

採用情報を知る

あさひでの活躍を志すみなさんへ。
採用にまつわるさまざまな情報をお届けします。

教育制度・社内環境

あさひは「人」でできている

これは株式会社あさひが掲げるスローガンです。

チームあさひ=全社一丸となって、お客様をはじめ地域の皆様すべてに
さらなる価値を継続して提供するために、社員一人ひとりの成長は必要不可欠。

だからこそ、社員一人ひとりの毎日がキラキラと輝くものであり続けられるよう、
私たちは教育制度の充実に力を入れています。

教育制度

初年度に実施される研修

サイクルベースあさひのスタッフの一員となる新入社員の皆さんが、
安心して業務に邁進できるよう、初年度には3回の研修が設定されています。

入社
4月
新卒入社研修
社会人としてスタートするにあたり、知っておくべきことを凝縮して学びます。
7月
フォローアップ研修
実店舗での勤務を行っての振り返りを行います。業務になれない中での悩みや不安を解消するための研修です。
12月
ステップアップ研修
副店長や責任者を目指すため、業務知識を習得する研修です。
入社8ヶ月を向かえたスタッフのフォローアップも行います。

技術研修

周辺地域の店舗スタッフで実施される技術研修です。
しっかりとしたカリキュラムが組まれているため、自転車の知識がない方や、初心者の方も安心です。

充実した設備が自慢の研修施設があります。

東日本・西日本の2つのエリアに、100名規模の研修施設がございます。工具や修理用の研修設備も充実しています。

その他キャリア別の研修制度一覧を見る
閉じる

社内環境

トレーニング・教育のための設備が充実しています。

研修センター自転車整備に関する研修を受けることができます。
研修センター自転車整備に必要な工具が数多く揃っています。
研修センター研修用の自転車が数多く揃っています。
研修センター店舗と同じエアコンプレッサーも備わっています。
研修センターあさひの歴史をたどれる資料館を併設しています。

マイスター制度

「あさひ自転車マイスター」は自転車のプロフェッショナルを目指すための制度です。
技術・接客・ガイドの3つのカテゴリーそれぞれでマイスターとなることで
店内に掲示される認定証への記名や、名札が授与されます。
自分が得意な領域での習得や、苦手な領域を伸ばすために利用されています。

技術マイスター

  • ・「全てはお客様のために」そんなあさひの精神で信頼される技術を提供できる人材
  • ・あさひの技術カリキュラムの全工程を習熟し、次の世代を育成できる人材
  • ・常に新しい技術を習得し、自転車技術の鍛錬を継続的に行うことができる人材

接客マイスター

  • ・「全てはお客様のために」そんなあさひ創業の精神を持って接客できる人材
  • ・お客様の自転車ライフを豊にするために、最高の1台を提供できる人材
  • ・豊富な知識・経験で安心・安全・楽しみ方を提供し販売に繋げることができる人材

ガイドマイスター

  • ・「全てはお客様のために」そんなあさひの精神で魅力あるガイドツアーを提供できる人材
  • ・豊富なガイドツアーの経験を活かし、次の世代を育成できる人材
  • ・多くのガイドツアーを実行し、ガイドスキルの向上を継続的に行うことができる人材

その他の人事制度

自己申告制度
1年に1回、第2希望まで希望の勤務エリア、部署を申告することができ、キャリア変更やライフステージの変化にも柔軟に対応するための制度です。
メンター制度
部署のリーダーとは別の先輩社員がメンター(相談役)となり、新入社員の仕事やコミュニケーションにおける不安や悩みの解消、育成を行います。定期的に面談の機会を設けています。
キャリア転換制度
ライフステージの変化に合わせて年に1回、転勤あり、転勤なしを選択できます。
各種相談窓口
女性キャリアさぽーと、セクハラ・パワハラ相談窓口、パートナー相談窓口、キャリア相談窓口など働く上でのあらゆる相談に答えるための窓口を用意しています。
再入社制度
結婚・育児・介護などを理由に退職された方に対して、再入社できる制度を用意しています。
※各制度の利用については諸条件があります。
福利厚生へ

キミの原動力が未来を回す

あさひは、自転車業界のリーディングカンパニーとして、未来の「原動力(わくわく)」を創造します。
エントリーして頂いた方には、会社説明会の詳細など、さまざまな情報をお届けします。
まずはお気軽にエントリーください。