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あさひのダイバーシティ

あさひは、すべての従業員の個性を尊重します。
国籍や文化、性別、性自認・性的指向、考え方の多様性を認め、すべてのひとが安心して働きやすい環境を目指します。

株式会社あさひの ダイバーシティ方針

あさひでは、さまざまなキャリアを持つ人材が集まり、
多様性を受け入れ合うことにより新たなイノベーションを生み出すことを重要な経営戦略として捉えており、
また、人材育成においても性別や年齢、経歴、国籍など、
多種多様な人材が活躍できる環境づくりに取組んでいます。

  • 育児中における従業員の短時間勤務や育児休暇の拡充、認可外保育園利用支援制度を導入しています。
  • 女性の活躍に留まらず、多様な働き方にも対応するため、継続してダイバーシティの取組みを行なっています。現在はダイバーシティの考え方の浸透をはかる研修を実施し、誰もが働きやすい環境づくりについて考える機会を定期的に取り入れています。
  • 従業員一人ひとりの今後のキャリアを考えるためのサポートそして、研修や面談などのメニューを持つ「キャリア開発支援制度」を導入しています。エンゲージメント向上のための取組み、従業員が継続して能力を発揮するために安心して働くことのできる職場環境の整備、健康面での支援やカウンセリング面談なども推進しています。

仕事と育児の両立をサポート

すべての従業員が育児と仕事の両立ができるよう、
出産前後や育児中も安心して働くことのできる制度とサポート体制を敷いています。

女性育児休業取得率 89%
男性育児休業取得率 44%
男性育児休業取得人数 44人

2022年2月21日~2023年2月20日

性別を問わず、ライフステージの変化に合わせて多様な働き方を支援しています。
育児休業や短時間勤務については、男性社員も積極的に取得ができるよう制度を整えています。

4時間からの短時間勤務

小学6年生までの子どもがいる家庭の場合、1日4時間の勤務から、30分単位での短時間勤務が申請可能です。

産前産後・育児休業中の復職支援制度

希望される方は育児休業中でも、出勤扱いでの会議参加などが可能です。また、社外で開催されているセミナーなどへの受講費用も負担しています。

子どもの看護休暇や介護休暇

有給休暇を使い切ってしまった場合でも、休暇の取得ができる制度です。欠勤扱いにならないため、出勤日数や評価への影響もありません。

他にも、個々のライフステージの変化や事情に合わせた福利厚生が用意されています。

スタッフインタビュー

<育児休暇男性インタビュー>
家族と職場の仲間のサポートで、店長時代に育児休業を取得しました。 育休中は自身のフィールドを、別のスタッフが守ってくれました。

スーパーバイザー
U.S.さん
第二子が産まれるタイミングでの育児休業取得でした。短時間勤務ができたことで、子ども中心の生活ができて助かりました。子どもの誕生はうれしいことですが、その反面で育児に悩むことも多いはずです。心身ともに安定した状態で仕事をしないと、本来のパフォーマンスを発揮できないと思います。この様なときに制度を利用して育児に専念できることは、うれしい限りです。店舗の仲間はもちろん、今も先輩や同期、後輩の存在が心強いです。あさひには、「人のために考えて動ける」頼れる仲間が全国にいます。

仕事と育児の両立をサポート

産後女性復職率 100%

2022年2月21日~2023年2月20日

産休前や復職前後にこまめな面談を実施し、
産前産後の仕事に対する悩みや不安をケア

出産を控えた初産の女性社員に対し、産休前から復職後まで、複数の面談の機会を設けています。「産休前面談」では、出産・育児の経験がある担当者と面談を行ない、制度の紹介や復職に向けてのイメージを話し合うことで、安心して産休に入っていただくための準備を行ないます。「復職前面談」では、復職が決定してからの勤務地の検討や勤務形態のすり合わせなどを行ないます。また、復職後も業務の不安や勤務時間の悩み、働きにくさがある場合も、「復職後面談」を通じて具体的な解決に向けたサポートを行なっています。

スタッフインタビュー

困った事があっても、誰かがちゃんと聞いてくれる。
風通しのいい社風で、産後も無理なく働きやすい。

店舗勤務
I.N.さん
産育休から復帰後も短時間勤務の制度を利用しながら、現在も店舗で活躍しています。短時間勤務を取り入れながら、現在は店舗スタッフとして販売・修理などを担当しています。時間単位有休も新設され、子どもの通院や行事があっても、無理なく働ける環境が整っています。今は多様な働き方や生き方が選択できる時代ですし、男性の育児休業取得や短時間勤務を利用している方も増えています。育児も仕事も両立できるのは最高ですよ。あさひには周りに頼れる環境があるので、みんなで協力していきましょう!

障がい者雇用

障がい者雇用数 107名 障がい者雇用率 3.38%

2023年6月1日時点

障がい者雇用数 107名 障がい者雇用率 3.38%

2023年6月1日時点

充実した実習と、面談の実施で働きやすさをサポートします。
  • 実習の受け入れ
  • 面談実施(受け入れ時/雇い入れ後の定期面談)
  • 教育カリキュラムの整備
  • 昇給制度の整備
  • 雇用マニュアルの作成
  • 特性に合わせた業務内容の明示
  • 受け入れ店舗へのアンケート実施

LGBTQ+支援

LGBTQ+に関する制度の整備拡充に取組んでいます。

当社では多様な人財が活躍できる環境整備の観点から、LGBTQ+支援に関する取組みを推進しています。
地方公共団体により認められた同性パートナーに加え、会社への申請で認められた同性パートナーに対しても、異性パートナーと同様、婚姻休暇の取得や社宅への同居を可能にする制度を設けています。また社内呼称を利⽤することも可能としています。

主な制度

婚姻休暇/忌引休暇/育児休業/介護休業/社宅同居/社内呼称/各種手当の支給(家族手当、結婚祝い金及び弔慰金の支給、引越し時の支度料を支給、認可外保育園を利用する際の料金を一部補助)

外国籍スタッフ支援

社内教育制度など就労に関するサポートも充実しています。

スタッフインタビュー

<外国籍スタッフの方インタビュー>
あさひは社内教育制度が充実していて、
何より従業員の能力開発や成長を大切にしてくれる

卸売担当
R.S.さん
先輩たちのサポートで不安も解消しました。現在は海外と連携し業務を担当しています。 あさひが海外事業展開に力を入れている点に魅力と将来性を感じたこと、また、アットホームな雰囲気を感じたため入社を決意しました。はじめは文化の違いや言葉の壁があり、自転車の専門知識もなかったことから不安はありましたが、社内教育制度が充実していますし、何より助けてくれる先輩や同僚がいることに心強さを感じました。みんなやさしく何でも相談できるので、とても働きやすいです。


社内活動
ダイバーシティ推進会議

多様な働き方を推進するために、従業員の声を取り入れ、各種制度のアップデートを随時行なっています。

ダイバーシティ研修

ダイバーシティに関する理解を深めるために、全従業員が視聴できる動画形式の研修です。


その他の制度はこちらから

キミの原動力が未来を回す

あさひは、自転車業界のリーディングカンパニーとして、未来の「原動力(わくわく)」を創造します。エントリーしていただいた方には、会社説明会の詳細など、さまざまな情報をお届けします。まずはお気軽にエントリーください。